De kracht van diversiteit
NTT DATA heeft een culturele basis van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Onze snel evoluerende technologie vereist creativiteit en innovatie, die mogelijk worden gemaakt door onze diverse teams en medewerkers. We bevorderen een respectvolle werkomgeving om de capaciteiten van ieder individu te maximaliseren en werken aan het creëren van voortdurende waarde voor iedereen.
De missie van de NTT DATA Group om het succes van onze klanten te vergroten en tegelijkertijd een positieve impact te hebben op de samenleving door middel van verantwoorde innovatie weerspiegelt ons streven om IT in te zetten als een kracht voor maatschappelijke verrijking en het oplossen van problemen. Met onze gedegen kennis en ervaring zijn wij uitstekend gepositioneerd om technologie in te zetten voor het algemeen belang. Vooruitkijkend naar 2030 en 2040, ben ik ervan overtuigd dat NTT DATA, zelfs als de samenleving verandert, een wereldwijde IT-leider zal blijven die sociale kwesties zowel rechtstreeks als in samenwerking met onze klanten aanpakt. Ons onverminderde vermogen om mensen, ideeën en technologie met elkaar te verbinden, stelt ons in staat om nog vele jaren een bijdrage te leveren aan de samenleving."
Samen een inclusieve werkplek creëren
We streven naar een cultuur waarin divers talent kan floreren en alle medewerkers worden gerespecteerd, ongeacht hun geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap, vaardigheden of werkervaring.
Gendergelijkheid
Wij zetten ons in om gendergelijkheid en gelijke beloning in alle beroepscategorieën te waarborgen en een omgeving te creëren waarin medewerkers worden gewaardeerd op basis van hun vaardigheden en bijdragen, ongeacht hun genderidentiteit, genderexpressie of andere diversiteitsvariabelen.
LGBTQ+
Door te zorgen voor een inclusieve omgeving helpen wij onze LGBTQ+-medewerkers zich veilig en gewaardeerd te voelen en geven wij hen de kans zich te ontplooien, een bijdrage te leveren en op authentieke wijze leiding te geven.
Personen met een handicap
Het waarborgen van toegankelijkheid en het opnemen van personen met een handicap in ons personeelsbestand is een prioriteit van onze DEI-strategie. Wij zetten ons in voor het bevorderen van een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers, ongeacht hun capaciteiten, zich kunnen ontplooien en hun volledige potentieel kunnen bereiken.
Onze strategie: Uniciteit
Wij geloven dat we door diversiteit te omarmen, inclusie te bevorderen en de individualiteit van al onze professionals te respecteren, niet alleen een eerlijkere en inclusievere werkplek creëren, maar ook nieuwe bronnen van creativiteit en innovatie ontsluiten.
Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarin alle medewerkers zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelen om hun unieke talenten en perspectieven in te brengen.
Door de kracht van uniciteit te omarmen, zijn we ervan overtuigd dat we positieve verandering kunnen blijven stimuleren en een betere toekomst voor iedereen kunnen creëren.
Diversity, equity and inclusion policy
Lees meerLaatste inzichten
Enterprise Networking
Wi-Fi 7 en modernisering van access-switches
Life Sciences and Pharma
Helmholtz Munich maakt zich klaar voor scientific computing en AI-gedreven onderzoek Samenvatting
Hoe kunnen we je helpen?
Contact